As pessoas dão o melhor de si, aprendem mais rapidamente e ficam mais engajadas quando realizam um trabalho que se alinha com suas motivações, talentos, habilidades cognitivas e competências. Uma organização focada no talento obtém insights sobre isso. Fornece ferramentas para a construção de um planejamento estratégico sustentável da força de trabalho e contribui para um processo de seleção mais objetivo na contratação de novos funcionários.

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Como você monta uma organização focada em talentos?

Ao utilizar o método TMA, você pode moldar decisões estratégicas, design de processos, gestão de RH e desenvolvimento de talentos pessoais com base nos dados de talentos disponíveis. Com perfis validados, você capacita os indivíduos em todo o seu potencial. A TMA desenvolveu esta solução abrangente para ativar todas as funções dentro da sua organização com conselhos práticos, tudo a partir de um único sistema simples.

Fornecemos orientação focada em talentos para RH, recrutadores, gerentes, treinadores, equipes e funcionários individuais para os desafios que encontram em seu trabalho. Conseguimos isso aproveitando insights pessoais e dados de talentos, resultando em indivíduos e organizações com melhor desempenho.

RH em organizações focadas em talentos

Numa organização focada no talento, o RH vê as pessoas como indivíduos únicos, cada um com a sua própria combinação de talentos e habilidades. Em vez de avaliar o desempenho apenas com base em metas pré-determinadas, a ênfase está no desenvolvimento e crescimento contínuos.

O trabalho orientado para o talento identifica e potencializa os pontos fortes dos colaboradores, colocando-os em posições onde se destacam. O feedback desempenha um papel crucial, mas é dirigido ao crescimento e ao desenvolvimento e não à mera avaliação.

As recompensas vão além da compensação financeira. Pense em reconhecimento, oportunidades de crescimento profissional e promoção da satisfação no local de trabalho. O objetivo é fomentar uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuo, onde os colaboradores se sintam valorizados e engajados. Uma organização focada no talento leva a:

• Melhor desempenho
• Aumento da autoconfiança
• Redução do estresse e do esgotamento
• Maior satisfação e engajamento
• Maior retenção
• Empregador atraente para funcionários em potencial

Combine, valorize e recompense com perfis validados

Se você deseja contratar, promover, transferir, desenvolver ou recompensar alguém de outra forma, é possível descrever completamente qualquer cargo na empresa, em qualquer nível, usando perfis validados. Dessa forma, os colaboradores sabem antecipadamente o que se espera deles e os feedbacks e avaliações tornam-se transparentes e compreensíveis. Além disso, os gerentes podem maximizar o potencial dos funcionários. Ao adicionar STYR ao método TMA, você pode criar um perfil validado em apenas quatro cliques.

Mais sobre perfis validados

Livro prático do talento ao desempenho

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