Nossa filosofia é baseada na psicologia positiva, com foco nos pontos fortes dos indivíduos para aumentar a autoconfiança, melhorar o desempenho no trabalho e promover o desenvolvimento pessoal e profissional.

Por que o talento é importante?

A pesquisa mostra que compreender os talentos melhora a resolução de problemas e aumenta a produtividade, usando-os para o desenvolvimento pessoal, de equipe, de liderança e organizacional.

Talentos

Os talentos moldam as ações, respostas, colaboração, aprendizagem, resolução de problemas e adaptabilidade das pessoas.

Psicologia Positiva TMA

Os 44 Talentos TMA são baseados em 22 unidades e estão divididos em 6 Dimensões de Talentos.

Dimensão Talento: talentos sociais

Os 'talentos sociais' da Dimensão Talento consistem em 5 motivos TMA separados.

Baixa empatia social = factual

A possível armadilha de ser muito factual é a franqueza.

Alta empatia social = empático

Possível armadilha: hipersensibilidade.

Todo Talento TMA tem uma relação com as Competências TMA

44 Talentos TMA

Os talentos são os alicerces da TMA: identifique, combine e desenvolva 44 talentos com a Biblioteca de Talentos da TMA.

Método Talento TMA: psicologia positiva

O Método TMA usa psicologia positiva para relatar 22 impulsos, 44 talentos e 53 competências TMA. Ao contrário de outros sistemas de resultados métricos, não há “julgamento negativo”, portanto uma pontuação baixa também significa que um indivíduo é talentoso nessa área. O exemplo abaixo relata "Ordem e Estrutura" como uma unidade...

Pontuação baixa é criativa

É impulsionado pelo foco no panorama geral e pela flexibilidade; tem uma forte capacidade criativa e inovadora. Tem um pouco de atenção aos detalhes, pode até ser desleixado. Consegue lidar bem com multidões; vai com o fluxo.

A pontuação mais alta é precisa

É impulsionado pela estrutura; gosta de começar com um plano, geralmente é eficiente. É preciso, tem atenção aos detalhes, gosta de limpeza. Tem dificuldade com situações agitadas, caos e descuido.

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Consultores

Como consultor, você auxilia os clientes na implementação dos instrumentos de carreira e gestão
de talentos mais eficazes.

Organizações

Como Organização , você incorpora efetivamente ferramentas TMA em seu processo de RH, incluindo Gestão de Talentos, Modelo de Talentos, Competências, Avaliações de Contratação e Desenvolvimento.

Treinadores

Como Coach Independente (de Carreira), você utiliza os instrumentos de Carreira e Desenvolvimento da TMA para orientar positivamente seus candidatos.