Las personas están en su mejor momento, aprenden más rápidamente y están más comprometidas cuando realizan un trabajo que se alinea con sus motivaciones, talentos, habilidades cognitivas y competencias. Una organización centrada en el talento obtiene una idea de esto. Proporciona herramientas para construir una planificación estratégica sostenible de la fuerza laboral y contribuye a un proceso de selección más objetivo al contratar nuevas personas.

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¿Cómo se crea una organización centrada en el talento?

Al utilizar el método TMA, puede dar forma a decisiones estratégicas, diseño de procesos, gestión de recursos humanos y desarrollo de talento personal en función de los datos de talento disponibles. Con perfiles validados, empodera a las personas a su máximo potencial. TMA ha desarrollado esta solución integral para activar todos los roles dentro de su organización con consejos prácticos, todo desde un único sistema.

Brindamos orientación centrada en el talento a RR.HH., reclutadores, gerentes, entrenadores, equipos y empleados individuales para los desafíos que enfrentan en su trabajo. Lo logramos aprovechando los conocimientos personales y los datos de talento, lo que da como resultado individuos y organizaciones con mejor desempeño.

RRHH en organizaciones centradas en el talento

En una organización centrada en el talento, RR.HH. ve a las personas como individuos únicos, cada uno con su propia combinación de talentos y habilidades. En lugar de evaluar el desempeño basándose únicamente en objetivos predeterminados, el énfasis está en el desarrollo y el crecimiento continuos.

El trabajo orientado al talento identifica y aprovecha las fortalezas de los empleados, ubicándolos en posiciones en las que sobresalen. La retroalimentación juega un papel crucial, pero está dirigida al crecimiento y el desarrollo y no a una mera evaluación.

Las recompensas van más allá de la compensación financiera. Piense en el reconocimiento, las oportunidades de crecimiento profesional y la promoción de la satisfacción en el lugar de trabajo. El objetivo es fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo, donde los empleados se sientan valorados y comprometidos. La organización centrada en el talento conduce a:

• Mejor desempeño
• Aumento de la confianza en uno mismo
• Reducción del estrés y el agotamiento
• Mayor satisfacción y compromiso
• Mayor retención
• Empleador atractivo para los empleados potenciales

Empareja, valora y recompensa con perfiles validados

Si desea contratar, promover, transferir, desarrollar o recompensar de otro modo a alguien, es posible describir completamente cualquier puesto dentro de la empresa en cualquier nivel utilizando perfiles validados. De esta manera, los empleados saben de antemano lo que se espera de ellos y la retroalimentación y las evaluaciones se vuelven transparentes y comprensibles. Además, los gerentes pueden maximizar el potencial de los empleados. Al agregar STYR al método TMA, puede crear un perfil validado con solo cuatro clics.

Más sobre perfiles validados

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