As organizações usam a Avaliação de Talentos da TMA para avaliar, identificar e desenvolver candidatos para vagas em aberto com base em suas competências, habilidades e talentos naturais.

Talentos

As pessoas são mais motivadas, eficazes e bem-sucedidas quando realizam um trabalho que reflete a sua verdadeira natureza. Usando esta abordagem, a Avaliação de Talentos da TMA pode fornecer uma avaliação objetiva, construtiva e aprofundada de impulsos, motivações, competências, talentos e oportunidades de desenvolvimento.

22 unidades

44 Talentos

53 Competências

A Avaliação de Talentos da TMA relata 6 Dimensões de Talentos, 22 Motivos, 44 Talentos e 53 Competências.

A Análise de Talentos mapeia de forma abrangente 22 motivações e 44 talentos. Você também obterá informações sobre o potencial de desenvolvimento de competências e o potencial dos funcionários. O questionário para o seu candidato é composto por afirmações e itens comportamentais dos quais o candidato deve sempre escolher quais mais lhe agradam.

As motivações do seu candidato são desvendadas de maneira sutil. Os resultados da análise de talentos são sistematicamente interligados e analisados para reforçar e neutralizar mutuamente os talentos.

EQUILÍBRIO EMOCIONAL

MOTIVOS

TALENTOS SOCIAIS

INFLUENCIANDO TALENTOS

LÍDERES TALENTOS

TALENTOS ORGANIZACIONAIS

Relatórios de candidatos para avaliação de talentos

Baixe exemplos de relatórios para TMA Talent Assessment Candidate

Relatório de candidato de avaliação de talentos

Resumo do relatório do candidato para avaliação de talentos

Alle Talenten Analyse Rapporten in 1 bestand

Todos os relatórios de avaliação de talentos em um arquivo

Relatórios de especialistas em avaliação de talentos

Baixe exemplos de relatórios para o TMA Talent Assessment Expert.

Correspondência de Competências

Relatório de 22 unidades

Passaporte de Talentos e Competências

Visão Geral do Potencial de Competência

Relatório de especialistas

Relatório Matriz de Desempenho

Relatório de correspondência de competências

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Consultores

Como consultor, você orienta seus clientes na implementação da Gestão de Talentos.

Organizações

Como organização, você deseja implementar os instrumentos de psicologia positiva TMA e o Método de Gestão de Talentos TMA em sua organização.

Treinadores

Como coach, você acredita na psicologia positiva, no talento e nas possibilidades de carreira que fazem a diferença para seus candidatos.

Como funciona o TMA:

Os candidatos realizam o TMA Talent Assessment online, que avalia 53 competências. A Avaliação de Talentos da TMA aborda as pessoas de forma positiva, é imparcial e oferece muitos insights sobre a personalidade das pessoas. Os painéis e relatórios fornecem informações sobre talentos e são escritos com foco no desenvolvimento.

Além disso, a TMA orienta sobre o melhor ambiente de trabalho, estilo de aprendizagem e aptidão para 53 competências.

Os candidatos obtêm informações sobre o melhor ambiente de trabalho e as vagas disponíveis por meio das avaliações TMA Career Choice e do TMA Career Coach.

Perguntas frequentes

O que é uma avaliação de talentos?

A Avaliação de Talentos TMA é um método utilizado pelas organizações para identificar e desenvolver candidatos com base em suas competências, habilidades e habilidades naturais.

Por que a avaliação de talentos é importante hoje em dia?

A avaliação de talentos é importante porque permite uma análise objetiva, construtiva e detalhada das motivações dos candidatos, das competências da TMA, dos talentos e das oportunidades de desenvolvimento.

Por que escolher a Avaliação de Talentos TMA?

O Método TMA realiza mais de 600.000 avaliações a cada ano e ajuda as pessoas a crescer, fornecendo novos insights sobre sua personalidade, talentos, competências e opções de carreira. A TMA emprega um método inovador baseado numa filosofia positiva. Fornecemos ferramentas on-line confiáveis, painéis, relatórios e análises de RH para ajudá-lo a executar o processo de gerenciamento de talentos e competências de maneira fácil e eficaz.