Nossa Avaliação de Seleção online serve como uma ferramenta objetiva e validada para seleção de indivíduos. A TMA é especializada em avaliações de seleção on-line, capacitando as organizações a identificar de forma independente os pontos fortes e as áreas de melhoria de candidatos e candidatos. Essa abordagem garante que a seleção e o desenvolvimento contínuo dos indivíduos sejam mais objetivos e eficazes.

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Por que uma avaliação de seleção?

Ao selecionar indivíduos para uma função, educação ou posição, é valioso ter antecipadamente uma visão confiável sobre suas habilidades cognitivas, habilidades, motivações e talentos. Além disso, é crucial compreender se um candidato está alinhado com os valores da organização e a cultura da equipe. Com nossas avaliações de seleção on-line, oferecemos às organizações uma ferramenta que lhes permite obter insights sobre o talento, a empregabilidade e o potencial de desenvolvimento de candidatos e candidatos. Por meio de nossos painéis e relatórios, você pode avaliar imediatamente o alinhamento entre os candidatos e a função e o ambiente de trabalho.
A TMA oferece insights objetivos e validados sobre candidatos e candidatos por meio dos seguintes instrumentos: Análise de Talentos, Análise de Capacidade Cognitiva e Perguntas de Entrevista.

Análise de talentos

A Análise de Talentos relata a personalidade de um candidato e revela 44 talentos e aptidão para 53 competências de forma positiva e sem julgamentos.

Questões de entrevista

A partir do modelo de competências TMA, que compreende 53 competências, selecionamos perguntas abrangentes para entrevistas. Essas perguntas podem ser utilizadas para fins como entrevistas focadas em seleção ou discussões de desenvolvimento.

Análise de talentos Modelo de Competência TMA

Análise da Capacidade Cognitiva

A Análise da Capacidade Cognitiva avalia objetivamente as habilidades cognitivas de um indivíduo. Ajuda a identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento relacionados à capacidade de raciocínio, habilidades de resolução de problemas e capacidade de aprendizagem. A Análise de Capacidade mede os indivíduos em um ou mais dos seguintes elementos:

Visão espacial lógica
Visão da linguagem lógica
Visão numérica lógica
Proficiência matemática
Compreensão técnica

Mais sobre análises de capacidade

Benefícios da avaliação de Seleção TMA

Insight rápido e confiável sobre a correspondência entre a função/cargo e os talentos e competências do candidato
Compreensão do potencial de desenvolvimento dos candidatos
Psicologia Positiva: A avaliação não julga nem discrimina com base na idade, sexo ou raça.
Capacidade de autoatendimento para escalabilidade em organizações maiores
Dados de talentos organizados em um sistema de gerenciamento de talentos dedicado
Autonomia e controle de custos
Modular e escalável
Qualidade cientificamente comprovada

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Compreender toda a filosofia da TMA e supervisionar todas as possibilidades de trabalho orientado para o talento pode ser esmagador.
Portanto, gostaríamos de visitá-lo e fornecer mais informações sobre nossos módulos sem qualquer compromisso.

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