Nuestra Evaluación de Selección en línea sirve como una herramienta objetiva y validada para seleccionar personas. TMA se especializa en evaluaciones de selección en línea, lo que permite a las organizaciones identificar de forma independiente las fortalezas y áreas de mejora de los candidatos y solicitantes. Este enfoque garantiza que la selección y el desarrollo continuo de las personas sean más objetivos y eficaces.

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¿Por qué una evaluación de selección?

Al seleccionar personas para un puesto, educación o puesto, es valioso tener de antemano una visión confiable de sus capacidades cognitivas, destrezas, motivaciones y talentos. Además, es fundamental comprender si un candidato se alinea con los valores y la cultura del equipo de la organización. Con nuestras evaluaciones de selección en línea, brindamos a las organizaciones una herramienta que les permite obtener información sobre el talento, la empleabilidad y el potencial de desarrollo de los candidatos y postulantes. A través de nuestros paneles e informes, puede evaluar inmediatamente la alineación entre los candidatos y el puesto y el entorno laboral. TMA ofrece información objetiva y validada sobre candidatos y postulantes a través de los siguientes instrumentos: análisis de talento, análisis de capacidad cognitiva y preguntas de entrevista.

Análisis de talento

El Análisis de Talento informa sobre la personalidad de un candidato y revela 44 talentos y aptitudes para 53 competencias de forma positiva y sin prejuicios.

Preguntas de entrevista

A partir del modelo de competencias TMA, que comprende 53 competencias, hemos seleccionado preguntas de entrevista integrales. Estas preguntas se pueden utilizar para fines tales como entrevistas centradas en la selección o discusiones sobre desarrollo.

Análisis de talento Modelo de Competencia TMA

Análisis de capacidad cognitiva

El Análisis de Capacidad Cognitiva evalúa objetivamente las capacidades cognitivas de un individuo. Ayuda a identificar fortalezas y oportunidades de desarrollo relacionadas con la capacidad de pensamiento, las habilidades para resolver problemas y la capacidad de aprendizaje. El Análisis de Capacidad mide a las personas en uno o más de los siguientes elementos:

Visión espacial lógica
Conocimiento del lenguaje lógico
Conocimiento numérico lógico
Competencia matemática
Comprensión técnica

Más sobre análisis de capacidad

Beneficios de la evaluación de selección de TMA

Información rápida y confiable sobre la correspondencia entre el rol/puesto y los talentos y - competencias del candidato
Comprensión del potencial de desarrollo de los candidatos
Psicología Positiva: La evaluación no juzga ni discrimina por edad, género o raza.
Capacidad de autoservicio para escalabilidad en organizaciones más grandes
Datos de talento organizados en un sistema de gestión de talentos dedicado
Autonomía y control de costes
Modulares y escalables
Calidad científicamente probada

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Comprender toda la filosofía de TMA y supervisar todas las posibilidades del trabajo orientado al talento puede resultar abrumador.
Por ello, nos gustaría visitarte y facilitarte más información sobre nuestros módulos sin ningún compromiso.

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