Las organizaciones utilizan la Evaluación de Talento de TMA para evaluar, identificar y desarrollar candidatos para puestos vacantes en función de sus habilidades, capacidades y talentos naturales.

Talentos

Las personas están más motivadas, eficaces y exitosas cuando realizan un trabajo que refleja su verdadera naturaleza. Utilizando este enfoque, TMA Talent Assessment puede proporcionar una evaluación objetiva, constructiva y en profundidad de impulsos, motivaciones, competencias, talentos y oportunidades de desarrollo.

22 unidades

44 talentos

TMA Talent Assessment informa 6 dimensiones de talento, 22 impulsos, 44 talentos y 53 competencias.

El Análisis de Talento mapea exhaustivamente 22 motivaciones y 44 talentos. También obtendrá información sobre el potencial de desarrollo de las competencias y el potencial de los empleados. El cuestionario para su candidato consta de afirmaciones y ítems de comportamiento entre los que el candidato siempre debe elegir cuáles le convienen más.

Las motivaciones de su candidato se desvelan de forma matizada. Los resultados del análisis de talentos se vinculan sistemáticamente entre sí y se analizan para detectar talentos que se refuerzan y neutralizan mutuamente.

EQUILIBRIO EMOCIONAL

MOTIVOS

TALENTOS SOCIALES

TALENTOS INFLUENCIADOS

TALENTOS LÍDERES

TALENTOS ORGANIZACIONALES

Informes de candidatos de evaluación de talento

Descargue informes de muestra para el candidato de evaluación de talentos de TMA

Informe del candidato de evaluación del talento

Resumen del informe del candidato de evaluación del talento

Todos los informes de evaluaciones de talento en 1 archivo

Informes Periciales de Evaluación del Talento

Descargue informes de muestra para TMA Talent Assessment Expert.

Coincidencia de competencias

Informe de 22 unidades

Pasaporte de Talentos y Competencias

Descripción general del potencial de competencia

Informe pericial

Informe de matriz de desempeño

Informe de coincidencia de competencias

Comience con el método TMA

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Consultores

Como consultor,
usted ayuda a los clientes a implementar los instrumentos profesionales y de gestión del talento más eficaces.

Organizaciones

Como Organización, incorporas de manera efectiva herramientas TMA en tu proceso de RRHH, incluyendo Gestión del Talento, Modelo de Talento, Competencias, Contratación y Evaluaciones de Desarrollo.

Entrenadores

Como coach (de carrera) independiente, usted utiliza los instrumentos de desarrollo y carrera de TMA para guiar positivamente a sus candidatos.

¿Cómo funciona TMA?

Los candidatos realizan la Evaluación de Talento TMA en línea, que evalúa 53 competencias. TMA Talent Assessment aborda a las personas de manera positiva, es imparcial y ofrece mucha información sobre la personalidad de las personas. Los paneles e informes brindan información sobre el talento y están escritos con un enfoque de desarrollo.

Además, TMA asesora sobre el mejor ambiente de trabajo, estilo de aprendizaje y aptitud para 53 competencias.

Los candidatos obtienen información sobre el mejor ambiente de trabajo y los puestos disponibles a través de las evaluaciones TMA Career Choice y TMA Career Coach.

Preguntas más frecuentes

¿Qué es una evaluación de talento?

TMA Talent Assessment es un método utilizado por las organizaciones para identificar y desarrollar candidatos en función de sus competencias, habilidades y habilidades naturales.

¿Por qué es importante la evaluación del talento hoy en día?

La evaluación del talento es importante porque permite un análisis objetivo, constructivo y detallado de las motivaciones, las competencias, los talentos y las oportunidades de desarrollo de los candidatos.

¿Por qué elegir la Evaluación de Talento TMA?

El Método TMA realiza más de 600.000 evaluaciones cada año y ayuda a las personas a crecer brindándoles nuevos conocimientos sobre su personalidad, talentos, competencias y opciones profesionales. TMA emplea un método innovador basado en una filosofía positiva. Proporcionamos herramientas, paneles, informes y análisis de recursos humanos confiables en línea para ayudarlo a ejecutar el proceso de gestión de talentos y competencias de manera fácil y efectiva.