Nuestra filosofía se basa en la psicología positiva, con un enfoque en las fortalezas de las personas para aumentar la confianza en sí mismos, mejorar el desempeño laboral y promover el desarrollo personal y profesional.

¿Por qué es importante el talento?

Las investigaciones muestran que comprender los talentos mejora la resolución de problemas y aumenta la productividad al utilizarlos para el desarrollo personal, de equipo, de liderazgo y organizacional.

Talentos

Los talentos dan forma a las acciones, respuestas, colaboración, aprendizaje, resolución de problemas y adaptabilidad de las personas.

TMA Psicología Positiva

Los 44 Talentos de TMA se basan en 22 impulsos y se dividen en 6 Dimensiones de Talento.

Dimensión del Talento: talentos sociales

Talent Dimension 'talentos sociales' consta de 5 motivos TMA separados.

Baja empatía social = factual

El posible peligro de ser demasiado objetivo es la franqueza.

Alta empatía social = empático

Posible peligro: hipersensible.

Cada Talento TMA tiene una relación con las Competencias TMA

44 talentos de TMA

Los talentos son los componentes básicos de TMA: identifique, combine y desarrolle 44 talentos con TMA Talent Library.

Método TMA Talento: psicología positiva

El Método TMA utiliza la psicología positiva para informar sobre 22 impulsos, 44 talentos y 53 competencias TMA. A diferencia de otros sistemas de resultados métricos, no existe un "juicio negativo", por lo que una puntuación baja también significa que un individuo tiene talento en esa área. El siguiente ejemplo informa sobre "Orden y estructura" como una unidad...

La puntuación baja es creativa

Está impulsado por centrarse en el panorama más amplio y por la flexibilidad; Tiene una fuerte capacidad creativa e innovadora. Tiene un poco de ojo para los detalles, incluso puede ser descuidado. Puede manejar bien las multitudes; va con la corriente.

La puntuación alta es precisa

Está impulsado por la estructura; Le gusta empezar con un plan, suele ser eficiente. Es preciso, tiene ojo para los detalles, le gusta la limpieza. Tiene dificultad con situaciones agitadas, caos y descuido.

Comience con el Método TMA Talento

¡ Contáctenos para su demostración gratuita de experiencia de talento de 30 minutos!

Consultores

Como consultor,
usted ayuda a los clientes a implementar los instrumentos profesionales y de gestión del talento más eficaces.

Organizaciones

Como Organización, incorporas de manera efectiva herramientas TMA en tu proceso de RRHH, incluyendo Gestión del Talento, Modelo de Talento, Competencias, Contratación y Evaluaciones de Desarrollo.

Entrenadores

Como coach (de carrera) independiente, usted utiliza los instrumentos de desarrollo y carrera de TMA para guiar positivamente a sus candidatos.

Psicologia Positiva

Pensamiento del talento desde TMA