El Método de Psicología Positiva de TMA es un enfoque sin prejuicios, concreto y centrado en el talento para realizar evaluaciones de TMA.
Nuestra filosofía se basa en la psicología positiva, con un enfoque en las fortalezas de las personas para aumentar la confianza en sí mismos, mejorar el desempeño laboral y promover el desarrollo personal y profesional.
Las investigaciones muestran que comprender los talentos mejora la resolución de problemas y aumenta la productividad al utilizarlos para el desarrollo personal, de equipo, de liderazgo y organizacional.
Los talentos dan forma a las acciones, respuestas, colaboración, aprendizaje, resolución de problemas y adaptabilidad de las personas.
Los 44 Talentos de TMA se basan en 22 impulsos y se dividen en 6 Dimensiones de Talento.
Talent Dimension 'talentos sociales' consta de 5 motivos TMA separados.
El posible peligro de ser demasiado objetivo es la franqueza.
Posible peligro: hipersensible.
Los talentos son los componentes básicos de TMA: identifique, combine y desarrolle 44 talentos con TMA Talent Library.
El Método TMA utiliza la psicología positiva para informar sobre 22 impulsos, 44 talentos y 53 competencias TMA. A diferencia de otros sistemas de resultados métricos, no existe un "juicio negativo", por lo que una puntuación baja también significa que un individuo tiene talento en esa área. El siguiente ejemplo informa sobre "Orden y estructura" como una unidad...
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Como consultor,
usted ayuda a los clientes a implementar los instrumentos profesionales y de gestión del talento más eficaces.
Como Organización, incorporas de manera efectiva herramientas TMA en tu proceso de RRHH, incluyendo Gestión del Talento, Modelo de Talento, Competencias, Contratación y Evaluaciones de Desarrollo.
Como coach (de carrera) independiente, usted utiliza los instrumentos de desarrollo y carrera de TMA para guiar positivamente a sus candidatos.