De TMA Methode maakt gebruik van positieve psychologie om te rapporteren over 22 drijfveren, 44 talenten en 53 Competenties. In tegenstelling tot andere metrische systemen is er geen "negatief", zodat een lage score ook betekent dat een individu getalenteerd is op dat gebied. Het onderstaande voorbeeld rapporteert over "Order & Structuur" als een drive ...

Lage orde is Creatief

Wordt gedreven door focus op het grotere geheel en door flexibiliteit; heeft een sterk creatief en innovatief vermogen. Heeft een beetje oog voor detail, kan zelfs slordig zijn. Kan goed omgaan met de drukte; gaat met de stroom mee.

Hoge orde is Nauwkeurig

Wordt gedreven door structuur; begint graag met een plan, is meestal efficiënt. Is nauwkeurig, heeft oog voor detail, houdt van netheid. Heeft moeite met hectische situaties, chaos en slordigheid.

Werk ook aan Talent in je Organisatie

Consultants

Als consultant begeleid je jouw klanten bij het implementeren van Talent Management. Je gaat uit van positieve psychologie.

Organisaties

Als organisatie wil je de positieve psychologie instrumenten en TMA Talent Management Methode implementeren in je eigen organisatie.

Coaches

Als coach geloof je in positieve psychologie, talent en mogelijkheden die het verschil maken voor de kandidaten die je begeleidt.

Positieve psychologie