De Positieve Psychologie Methode is een positieve, niet-oordelende, concrete en talentgerichte basis voor het vinden en (ver)binden van talent.
22 drijfveren vormen de basis van 44 Talenten die zijn onderverdeeld in 6 talent Dimensies.
Talent Dimension Social bestaat uit 5 aparte drijfveren.
De mogelijke valkuil van te feitelijk zijn is rechtlijnigheid.
Mogelijke valkuil: overgevoelig
44 talenten zijn de bouwstenen van TMA Methode
De TMA Methode maakt gebruik van positieve psychologie om te rapporteren over 22 drijfveren, 44 talenten en 53 Competenties. In tegenstelling tot andere metrische systemen is er geen "negatief", zodat een lage score ook betekent dat een individu getalenteerd is op dat gebied. Het onderstaande voorbeeld rapporteert over "Order & Structuur" als een drive ...
Als consultant begeleid je jouw klanten bij het implementeren van Talent Management. Je gaat uit van positieve psychologie.
Als organisatie wil je de positieve psychologie instrumenten en TMA Talent Management Methode implementeren in je eigen organisatie.
Als coach geloof je in positieve psychologie, talent en mogelijkheden die het verschil maken voor de kandidaten die je begeleidt.