De Positieve Psychologie Methode is een positieve, niet-oordelende, concrete en talentgerichte basis voor het vinden en (ver)binden van talent.
Onze filosofie is gebaseerd op positieve psychologie. Dit betekent dat we mensen altijd positief beschrijven op basis van hun talenten. Inzicht in eigen talent geeft mensen meer zelfvertrouwen waardoor ze hun werk beter kunnen doen en makkelijker persoonlijk en professioneel kunnen groeien.
Uit meervoudig onderzoek blijkt dat mensen die de eigen talenten goed kennen, makkelijker (samen)werkproblemen oplossen. Met TMA kun je op 4 niveaus talenten inzetten voor ontwikkeling: persoonlijk, team, leiderschap en organisatie. Het resultaat? Je medewerkers leren zichzelf beter kennen, waardoor ze effectiever (samen)werken. Zo gaat alles beter in jouw organisatie!
Talenten vormen de positieve kern van mensen. Ze bepalen de manier hoe je in actie komt en reageert op de wereld om je heen. Talenten zijn daarmee de grootste krachtbron die bepaalt hoe je samenwerkt, leert, problemen oplost en hoe snel je je aanpast aan nieuwe omstandigheden.
22 drijfveren vormen de basis van 44 Talenten die zijn onderverdeeld in 6 talent Dimensies.
Talent Dimension Social bestaat uit 5 aparte drijfveren.
De mogelijke valkuil van te feitelijk zijn is rechtlijnigheid.
Mogelijke valkuil: overgevoelig
44 talenten zijn de bouwstenen van TMA Methode
De TMA Methode maakt gebruik van positieve psychologie om te rapporteren over 22 drijfveren, 44 talenten en 53 Competenties. In tegenstelling tot andere metrische systemen is er geen "negatief", zodat een lage score ook betekent dat een individu getalenteerd is op dat gebied. Het onderstaande voorbeeld rapporteert over "Order & Structuur" als een drive ...
Als consultant begeleid je jouw klanten bij het implementeren van Talent Management. Je gaat uit van positieve psychologie.
Als organisatie wil je de positieve psychologie instrumenten en TMA Talent Management Methode implementeren in je eigen organisatie.
Als coach geloof je in positieve psychologie, talent en mogelijkheden die het verschil maken voor de kandidaten die je begeleidt.