TMA Inside ist eine leistungsstarke Lösung für HR-Softwaresysteme, die ihren Kunden dabei hilft, bessere Entscheidungen hinsichtlich der Einstellung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern zu treffen.

Warum TMA Inside?

Für den Erfolg eines Unternehmens ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Die meisten Unternehmen nutzen Software, um diese Prozesse zu unterstützen.

Beispiele für solche Software sind Plattformen für Rekrutierung, Bewerbungsverfolgung, Personalwesen, Lernen, Leistung, Onboarding und Talentmanagement. Aber wie finden Sie die richtigen Leute? Wie können Sie sicherstellen, dass sie sich in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln und entfalten können?

TMA Inside wurde entwickelt, um HR-Softwareplattformen zu stärken, indem ihre Prozesssoftware mit Talentdaten erweitert wird, wodurch noch bessere Übereinstimmungen zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern oder Bewerbern ermöglicht werden.

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Wie funktioniert TMA Inside?

TMA verfügt über fortschrittliche Bewertungen und psychometrische Instrumente, um tiefgreifende Einblicke in die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Motivation der Mitarbeiter zu gewinnen. All dies ist selbstverständlich wissenschaftlich validiert. Die Ergebnisse werden analysiert und in praktische Empfehlungen für das Talentmanagement umgesetzt.

Darüber hinaus verfügt TMA über ein eigenes Kompetenzmodell. Kompetenzen stellen die Fähigkeiten dar, die ein Arbeitgeber von einer bestimmten Rolle erwartet. In den Bewertungen von TMA wird das Entwicklungspotenzial für jede Fähigkeit gemessen. So können Sie direkt beurteilen, ob jemand Potenzial für eine bestimmte Fähigkeit hat.

Durch die Messung der Eignung für die erwarteten Kompetenzen einer bestimmten Rolle können viel bessere Übereinstimmungen erzielt werden. Dadurch können Organisationen Mitarbeiter effektiv einsetzen, ihr Potenzial nutzen und ihre Leistung optimieren.

TMA Inside integriert die Ergebnisse psychometrischer Instrumente über APIs oder LTI-Verbindungen in die HR-Softwareplattform und ermöglicht so eine nahtlose Nutzung innerhalb des HR-Software-Ökosystems

Was sind die Anwendungsgebiete von TMA Inside?

Es sind viele Variationen möglich. Denken Sie bei Rekrutierungsplattformen daran, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und zu verbessern. Für Talentmanagementsysteme sind Talentdaten unerlässlich, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter optimal zu entwickeln.
Onboardingsysteme können Talentdaten nutzen, um Lernmethoden zu optimieren. Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie den Mehrwert von TMA für Ihre HR-Softwareplattform besprechen möchten.

Plattformen für Bewerbermanagementsysteme

Der Einsatz von Talenten im Rahmen von Bewerberverfolgungssystemen (ATS) ist für die effektive Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten für offene Stellen von entscheidender Bedeutung.

Erfahren Sie mehr über ATS

Performance-Management-Systeme

Die Integration von TMA in Performance-Management-Systeme oder -Plattformen (PMS) stellt eine wertvolle Verbesserung dar, um die Leistung der Mitarbeiter zu steigern und ihre Talente optimal zu nutzen.

Erfahren Sie mehr über PMS

Lernmanagement-Plattformen

Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit von TMA, um Learning Management Systems (LMS) auf ein personalisiertes Niveau zu heben. TMA bietet einen revolutionären Ansatz für Lernen und Entwicklung, bei dem der Schwerpunkt auf der Entdeckung und Förderung individueller Talente liegt.

Erfahren Sie mehr über LMS

Wann profitiert meine HR-Softwareplattform von TMA Inside?

TMA Inside bietet keine Produkte oder Dienstleistungen direkt an. TMA Inside arbeitet mit HR-Softwareplattformen zusammen, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

TMA dient als zusätzlicher oder verstärkender Service für den Plattformpartner.
Talentdaten sind technisch in die HR-Softwareplattform integriert.
TMA ist vollständig in das Marketing und den Vertrieb der Dienste des Plattformpartners eingebunden.

Verbindung über eine API

TMA Inside hat APIs spezifiziert, die autorisierte Entwickler von HR-Softwareplattformen verwenden können, um ihre eigenen Anwendungen mit TMA-Talentdaten anzureichern.
Die API ermöglicht die direkte Initiierung von TMA-Analysen aus der Anwendung heraus. Nach Abschluss stehen die Talentdaten sofort zur Integration in die Anwendung des HR-Softwareplattformpartners zur Verfügung.
Mit diesen Daten kann der Partner mithilfe des TMA-Kompetenzmodells eigenständig Matching- und Screening-Funktionen erstellen und die Ergebnisse für aufschlussreiche Dashboards nutzen, von denen seine Kunden profitieren.

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere API beispielsweise in Softwareplattformen zur Bewerbungsverfolgung genutzt werden kann.

Wie viel kostet TMA Inside?

TMA Inside arbeitet mit HR-Softwareplattformen zusammen, die ein gemeinsames Umsatzmodell ergeben. Investitionen in die technische Integration werden durch Beratung festgelegt und abgestimmt. Marketing, Vertrieb, Kundenerfolgsmanagement und Support werden vom HR-Softwareplattformpartner übernommen.

Technische Integration von TMA Inside

TMA Inside bietet API- und LTI-basierte Integrationen, die es der HR-SaaS-Plattform ermöglichen, mit TMA zu kommunizieren und Talentdaten und -inhalte auszutauschen.

Beziehung auf Basis des LTI

TMA Inside hat diesen Standard übernommen, um Dritten Zugriff auf seine Inhalte zu gewähren. In diesem Fall kann die TMA-Talentanalyse direkt aus der Anwendung des Partners gestartet werden. Der Unterschied zu einer API-Verbindung besteht darin, dass keine Daten gesendet werden; stattdessen werden alle Inhalte an den Benutzer gestreamt.

Der Vorteil für den HR Software Platform Partner besteht darin, dass er den Zugriff aus seiner eigenen Anwendung heraus bereitstellen kann, ohne die Funktionalität selbst entwickeln zu müssen. Diese Art der Integration eignet sich besonders für inhaltsintensive TMA-Anwendungen, wie die zahlreichen Talentartikel und Hunderte von Workouts.

Mit LTI verbleiben die TMA-Analysen und ihre Ergebnisse und Erkenntnisse auf den Systemen von TMA, und die Daten werden nicht übertragen, sondern innerhalb der Anwendung des Partners freigeschaltet.

Beispielsweise wird LTI in LMS angewendet, während sich eine Kombination aus LTI und API gut für PMS eignet.

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