Benutzerfreundliche Online-Feedback-Tools

Unsere Online-Feedback-Instrumente bieten eine benutzerfreundliche Möglichkeit für Entwicklungsgespräche, da sie Stärken und Verbesserungspotenziale des Einzelnen aufzeigen. Durch den Abgleich der Selbst- mit der Fremdwahrnehmung erhalten Mitarbeiter klare Einblicke in ihre Stärken und Entwicklungsfelder. Innerhalb unseres Talent Management Systems können Mitarbeiter selbständig einen Feedbackprozess anstoßen und Input zu ihren Kompetenzen und/oder Talenten einholen.

Wie funktioniert Online-Feedback?

Mit unserem Online-Feedback-Tool können Mitarbeiter einen eigenen Feedback-Prozess initiieren. Sie bitten Personen aus ihrem (Arbeits-)Umfeld um Feedback zu einer oder mehreren kritischen Kompetenzen oder Talenten. Feedback kann sowohl von Kollegen als auch von Untergebenen, Vorgesetzten oder Kunden eingeholt werden. Durch die Kombination der unterschiedlichen Wahrnehmungen der Feedbackgeber entsteht ein umfassendes Bild des Feedbackempfängers, das potenzielle Stärken und Entwicklungsbereiche aufzeigt.

Module zur Talententwicklung

Zusätzlich zu unserer Lösung für Feedback haben wir vier Module zusammengestellt, die es Organisationen ermöglichen, eine talentorientierte Entwicklung für Mitarbeiter, Teams, Führungskräfte und die Organisation zu gestalten.