TMA-Werte sind Leitprinzipien für einen guten und respektvollen Umgang mit der TMA-Methode, -Sprache, -Instrumenten und -Systemen.
Unter Berücksichtigung dieser drei Werte ist TMA
überzeugt, dass sich Individuen einerseits
besser entwickeln, sich mehr für ihre Arbeit engagieren und
mehr persönliches Glück erfahren. Andererseits
werden Organisationen und Teams nachhaltig
leistungsfähiger und besser. TMA basiert auf
diesen Werten und berät Einzelpersonen und
Organisationen mithilfe der TMA-Methode, -Sprache,
-Tools und -Systeme, um ihr Verhalten im
Geist der TMA-Werte auszurichten.
Alle TMA-Werte haben klare Definitionen und werden auf den vier Ebenen des integralen Talentmanagements (Personal-, Management-, HR-/ Experten- und Führungsebene)
operationalisiert . Verhaltensbeispiele verdeutlichen das erwartete Verhalten basierend auf Rollen oder Funktionen.
Entwickeln, Arbeiten und Organisieren aus Chancen und dem, was zu den Menschen passt; was die Menschen motiviert, sie einbindet und sie glücklich macht
Mitarbeiter oder Auszubildender
Manager, Vorgesetzter oder Teamleiter
Personalberater, (Karriere-)Coach, Recruiter oder Talentmanager
Administrator, Direktor, Eigentümer oder Unternehmer
Entwickeln, Arbeiten und Organisieren auf der Grundlage der Verbindung zwischen Menschen, Teams und der Organisation, unter der Annahme, dass jeder Talent hat
Mitarbeiter oder Auszubildender
Manager, Vorgesetzter oder Teamleiter
Personalberater, (Karriere-)Coach, Recruiter oder Talentmanager
Administrator, Direktor, Eigentümer oder Unternehmer
Entwickeln, arbeiten und organisieren auf der Grundlage der eigenen Talente und der Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten.
Mitarbeiter oder Auszubildender
Manager, Vorgesetzter oder Teamleiter
Personalberater, (Karriere-)Coach, Recruiter oder Talentmanager
Administrator, Direktor, Eigentümer oder Unternehmer