Mit TMA Talent Management für Organisationen können Sie die Talente, Qualitäten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter übersichtlich, schnell und effizient abbilden.

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TMA Talent Management für Organisationen

Erhalten Sie klare grafische Übersichten über die Talente, Qualitäten und Kompetenzen von Mitarbeitern und Bewerbern mithilfe von Talent- und Fähigkeitsbeurteilungen, Kompetenzprofilen, Persönlichkeitsmotiven und persönlichen Interessen.

Talent-Pool

Jeder hat Talente, aber was sind diese Talente? Der TMA Talent Pool ist eine Datenbank, die die Talentdaten aller Ihrer Mitarbeiter enthält. Wenn ein neuer Job benötigt wird, können Sie mit diesem Tool schnell feststellen, wer am besten geeignet ist!

Entdecken Sie schnell das Potenzial Ihrer Mitarbeiter!

TMA liefert Ihnen übersichtliche Reports und einen schnellen Einblick in Qualitäten und Talente.

Mehrere Talentanalyse-Tools

Verbessern Sie die Personalplanung und Geschäftsentscheidungen mit Talent Analytics. Der Schlüssel liegt in der Integration von Analysen und Empfehlungen in Entscheidungsprozesse und Arbeitsabläufe.

Leistungsmatrix

Mitarbeiter erhalten Einblick in die Beziehung zwischen ihren Talenten, Kompetenzen und Erwartungen. Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten einen Überblick darüber, wie sie natürliche Talente einsetzen und welche Kompetenzen noch entwickelt werden können.

Kompetenzbewertung

Jeder Job erfordert spezifische Fähigkeiten. Um die beste Übereinstimmung zu erzielen, erhalten Sie umfassende Kenntnisse über die Kompetenzen von Mitarbeitern und Kandidaten.

TMA Kompetenzbibliothek

53 Kompetenzen bilden die Grundlage der TMA-Methode. Identifizieren, zuordnen und weiterentwickeln Sie sie mit der TMA-Kompetenzbibliothek.

Kompetenz-Match

Ordnen Sie die TMA-Kompetenzbibliothek Ihrem Kandidaten zu.

Kompetenzset-Bewertung (CSA)

TMA hat ein nützliches Tool zur Erstellung eines guten Kompetenzprofils entwickelt: die „Competency Set Assessment“, mit der Sie ein vorläufiges Profil erstellen und einen automatisierten Feedback-Fragebogen an wichtige Stakeholder senden können.
Nachdem jeder Feedback gegeben hat, erhalten Sie einen Bericht mit allen Kommentaren. Einfacher und unkomplizierter!

Beginnen Sie mit Talentmanagement für Organisationen

TMA nutzt wissenschaftlich validierte Online-Tools, um Einblicke in die erste Identifizierung von Qualitäten und Talenten zu geben. In übersichtlichen interaktiven Berichten erfahren Sie mehr über die Stärken Ihrer Mitarbeiter und Kandidaten.

TMA Talentbibliothek

Talente sind die Bausteine von TMA: Identifizieren, zuweisen und entwickeln Sie 44 Talente mit der TMA Talent Library.

TMA-Instrumente zur Talentbeurteilung

Tiefe Einblicke in Talente, Motivationen und Kompetenzen.

TMA Karriereinstrumente

Unterstützen Sie Ihre Kandidaten bei der Berufswahl. Durch TMA Talent Assessment in Kombination mit TMA Career Instruments können Sie schnell die Talente und Kompetenzen herausfinden, die sich leicht entwickeln lassen, sowie Interessen und offene Stellen für Ihre Kandidaten.

TMA-Teambildung

Der vollständige Leitfaden zur Teambildung.

Fähigkeitenbewertungen

Testen Sie mit TMA Capabilities Assessments Ihre Lernfähigkeit, Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, neues Wissen anzuwenden.

TMA 360-Grad-Feedback

TMA 360-Grad-Feedback: Ein Dialog über Verhalten und Fähigkeiten.

„Menschen erbringen mehr Leistung und sind engagierter, wenn sie ihren natürlichen Talenten entsprechend arbeiten!“

FAQ Talentmanagement für Organisationen

Was ist Talentmanagement für Organisationen?

TMA Talent Management for Organizations ist eine umfassende Lösung, die den Prozess der Auswahl, Entwicklung und Bindung der richtigen Talente innerhalb einer Organisation organisiert. Mitarbeiter erhalten individuellere Entwicklung, Schulung und Coaching für Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung.

Warum ist es wichtig, Talentmanagement in Organisationen zu implementieren?

Die Implementierung von Talentmanagement ist die effektivste Strategie, um hochkompetente Mitarbeiter zu halten und anzuziehen. Die Organisation bietet Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Warum sollten Sie sich für TMA Talent Management für Organisationen entscheiden?

TMA Talent Management für Organisationen umfasst psychologische Inhalte, Online-Prüfungen, Personaltools, Dashboards und Berichte. Mit der TMA-Methode können Sie Talent- und Kompetenzmanagement, Rekrutierung, Mobilität und Teamentwicklungsverfahren klar und strukturiert organisieren und durchführen.

Talentmanagement für Organisationen