Unser Online-Auswahl-Assessment dient als objektives und validiertes Tool zur Auswahl von Personen. TMA ist auf Online-Auswahl-Assessments spezialisiert und ermöglicht es Organisationen, die Stärken und Verbesserungsbereiche von Kandidaten und Bewerbern unabhängig zu identifizieren. Dieser Ansatz stellt sicher, dass die Auswahl und die kontinuierliche Entwicklung von Personen objektiver und effektiver sind.

Mehr wissen?

Warum ein Auswahlassessment?

Bei der Auswahl von Personen für eine Rolle, Ausbildung oder Position ist es wertvoll, im Vorfeld zuverlässige Einblicke in ihre kognitiven Fähigkeiten, Fertigkeiten, Motivationen und Talente zu haben. Darüber hinaus ist es entscheidend zu verstehen, ob ein Kandidat mit den Werten und der Teamkultur des Unternehmens übereinstimmt. Mit unseren Online-Auswahlbewertungen stellen wir Unternehmen ein Tool zur Verfügung, mit dem sie Einblicke in das Talent, die Beschäftigungsfähigkeit und das Entwicklungspotenzial von Kandidaten und Bewerbern erhalten. Über unsere Dashboards und Berichte können Sie sofort beurteilen, ob die Kandidaten mit der Stellenbeschreibung und dem Arbeitsumfeld übereinstimmen. TMA bietet objektive und validierte Einblicke in Kandidaten und Bewerber mithilfe der folgenden Instrumente: Talentanalyse, Analyse der kognitiven Kapazität und Interviewfragen.

Talentanalyse

Die Talentanalyse gibt Aufschluss über die Persönlichkeit eines Kandidaten und deckt 44 Talente sowie die Begabung für 53 Kompetenzen auf positive und wertfreie Weise auf.

Interview Fragen

Aus dem 53 Kompetenzen umfassenden TMA-Kompetenzmodell haben wir umfangreiche Interviewfragen zusammengestellt. Diese können beispielsweise für auswahlorientierte Interviews oder Entwicklungsgespräche eingesetzt werden.

Talentanalyse TMA Kompetenzmodell

Analyse der kognitiven Leistungsfähigkeit

Die kognitive Kapazitätsanalyse bewertet objektiv die kognitiven Fähigkeiten einer Person. Sie hilft dabei, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf Denkfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten und Lernfähigkeit zu identifizieren. Die Kapazitätsanalyse misst Personen anhand eines oder mehrerer der folgenden Elemente:

Logische räumliche Einsicht
Logische Spracheinsicht
Logische Zahleneinsicht
Mathematische Kenntnisse
Technisches Verständnis

Mehr zu Fähigkeitsanalysen

Vorteile der TMA-Auswahlbewertung

Schnelle und zuverlässige Einblicke in die - Übereinstimmung zwischen der Rolle/Position und den Talenten und Kompetenzen des Kandidaten
Verständnis für das Entwicklungspotenzial der Kandidaten
Positive Psychologie: Bei der Beurteilung erfolgt keine Wertung oder Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht oder Rasse.
Self-Service-Funktion für Skalierbarkeit in größeren Organisationen
Talentdaten, organisiert in einem dedizierten Talent Management System
Autonomie und Kostenkontrolle
Modular und skalierbar
Wissenschaftlich nachgewiesene Qualität

Vereinbaren Sie einen Termin für eine inspirierende Einführung

Die gesamte TMA-Philosophie zu verstehen und alle Möglichkeiten talentorientierter Arbeit zu überblicken, kann überwältigend sein.
Daher kommen wir gerne zu Ihnen und informieren Sie unverbindlich über unsere Module.

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