Unsere Philosophie basiert auf der positiven Psychologie und konzentriert sich auf die Stärken des Einzelnen, um das Selbstvertrauen zu stärken, die Arbeitsleistung zu verbessern und die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.

Warum ist Talent wichtig?

Untersuchungen belegen, dass das Verständnis von Talenten die Problemlösung verbessert und die Produktivität steigert, indem diese für die persönliche Entwicklung sowie die Team-, Führungs- und Organisationsentwicklung genutzt werden.

Talente

Talente prägen das Handeln, Reagieren, die Zusammenarbeit, das Lernen, die Problemlösung und die Anpassungsfähigkeit von Menschen.

TMA Positive Psychologie erklärt

Die 44 TMA-Talente basieren auf 22 Antrieben und sind in 6 Talentdimensionen unterteilt.

Talentdimension: Soziale Talente

Die Talentdimension „soziale Talente“ besteht aus 5 separaten TMA-Motiven.

Geringe soziale Empathie = sachlich

Die mögliche Falle einer übermäßigen Sachlichkeit besteht in der Geradlinigkeit.

Hohe soziale Empathie = empathisch

Mögliche Falle: Überempfindlichkeit.

Jedes TMA-Talent hat eine Beziehung zu TMA-Kompetenzen

44 TMA-Talente

Talente sind die Bausteine von TMA: Identifizieren, zuweisen und entwickeln Sie 44 Talente mit der TMA Talent Library.

TMA Talent Methode: Positive Psychologie

Die TMA-Methode verwendet positive Psychologie, um über 22 Triebe, 44 Talente und 53 TMA-Kompetenzen zu berichten. Im Gegensatz zu anderen metrischen Ergebnissystemen gibt es keine „negative Beurteilung“, sodass eine niedrige Punktzahl auch bedeutet, dass eine Person in diesem Bereich talentiert ist. Das folgende Beispiel berichtet über „Ordnung und Struktur“ als Trieb...

Niedrige Punktzahl ist kreativ

Wird durch Fokus auf das große Ganze und Flexibilität angetrieben; hat eine starke kreative und innovative Kapazität. Hat ein Auge für Details, kann sogar schlampig sein. Kommt gut mit Menschenmengen zurecht, lässt sich treiben.

Der Highscore ist genau

Ist strukturgetrieben, beginnt gerne mit einem Plan, ist normalerweise effizient. Ist genau, hat ein Auge fürs Detail, mag Sauberkeit. Hat Probleme mit Hektik, Chaos und Nachlässigkeit.

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Berater

Als Berater unterstützen Sie Kunden bei der Implementierung der effektivsten Talentmanagement- und Karriereinstrumente.

Organisationen

Als Organisation integrieren Sie TMA-Tools effektiv in Ihren HR-Prozess, einschließlich Talentmanagement, Talentmodell, Kompetenzen, Einstellungs- und Entwicklungsbeurteilungen.

Trainer

Als unabhängiger (Karriere-)Coach nutzen Sie die Karriere- und Entwicklungsinstrumente von TMA, um Ihre Kandidaten positiv zu begleiten.