TMA-Beurteilungen der kognitiven Leistungsfähigkeit beurteilen die Lernfähigkeit sowie die Geschwindigkeit, mit der neues Wissen angewendet und Probleme gelöst werden können.

Warum sollte man TMA zur Beurteilung kognitiver Fähigkeiten verwenden?

Kognitive Fähigkeiten sind der stärkste Indikator für beruflichen Erfolg. Es ist nützlich, die Lernfähigkeit Ihres Kandidaten zu verstehen, neue Informationen anzuwenden und Probleme zu lösen. Die Verwendung kognitiver Fähigkeitentests führt zu besseren Ergebnissen für Ihr Unternehmen.

Beurteilung der räumlichen Wahrnehmung

Der Test zur räumlichen Wahrnehmung besteht aus fünfzehn Fragen. Bei diesem Test wird dem Kandidaten zu jeder Frage eine Figurenfolge oder eine Matrix präsentiert, die jeweils eine bestimmte Logik enthalten, die der Kandidat zu lösen versuchen muss.
Je nach Frage muss der Bewerber entscheiden, welche Figur das Fragezeichen logisch ersetzt und welche Figur nicht in die Reihe gehört.
Wir definieren die räumliche Wahrnehmung als die Fähigkeit des Kandidaten, Muster und Regelmäßigkeiten in Figuren und Formen zu erkennen, die sich logisch aus bestimmten Mustern ergeben. Dies wird gemessen, indem man Figuren im Kopf dreht, Gegenstände vervollständigt oder Muster in Formen erkennt.

Beurteilung der sprachlichen Wahrnehmung

Der Test „Sprachliche Wahrnehmung“ besteht aus 20 Fragen. Während dieses Tests sieht der Kandidat eine Kombination aus zwei Wörtern, die in einem bestimmten logischen Muster zueinander in Beziehung stehen. Dies bezeichnen wir als Sprachanalogien. Unter Sprachanalogien verstehen wir die Fähigkeit des Kandidaten, seine Sprache wirklich zu verstehen. Das Erkennen von Analogien unter Zeitdruck weist auf ein hohes Maß an logischem Sprachverständnis hin.

Numerische Wahrnehmung

Der Test „Numerisches Vorstellungsvermögen“ besteht aus 26 Zahlenreihen, die in einer bestimmten Reihenfolge angeordnet sind. Der Kandidat muss Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division verwenden, um das Muster zu erkennen. In einigen Fällen können zwei oder mehr Berechnungen gleichzeitig in der Reihe durchgeführt werden. Die Reihe muss mit einer einzigen Zahl fortgesetzt werden. Der Kandidat muss auf jede Frage eine Antwort auswählen. Dieser Test spricht sowohl „flüssige“ als auch „kristallisierte“ Intelligenz an. Der Test sagt Aktivitäten voraus, die Zahlenverständnis, abstraktes Denken und analytische Fähigkeiten erfordern.

Berechnen der Fähigkeitsbeurteilung

Der Test „Rechenfähigkeit“ besteht aus 39 Rechenaufgaben mit jeweils fünf Antwortmöglichkeiten. Die Aufgaben umfassen die Bereiche Addition, Subtraktion, Division und Multiplikation. Bei dieser Prüfung ist Schnelligkeit besonders wichtig. Die Rechenaufgaben beginnen einfach und werden nach und nach anspruchsvoller. Geprüft werden in erster Linie mathematische Zusammenhänge und Rechenkompetenz.

Bewertung der technischen Wahrnehmung

Der Test „Technische Wahrnehmung“ besteht aus 15 Fragen, die die Fähigkeit des Kandidaten beurteilen, technische oder physikalische Probleme unter Zeitdruck zu lösen. Dieser Test ist speziell für technische Funktionen konzipiert.

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FAQ

Was sind Fähigkeitsanalysen oder IQ-Tests?

Fähigkeitsanalysen sind einer der wichtigsten Prädiktoren für den Erfolg in Berufen, in denen ein abstraktes kognitives Niveau erforderlich ist. Fähigkeitsanalysen sagen fast nichts über sozial-emotionale Fähigkeiten oder sogenannte Straßen- oder Bauernweisheiten aus und sollten daher immer in Kombination mit einer TMA-Talentanalyse und einem Talentinterview verwendet werden.

Warum sind Fähigkeitsanalysen bzw. IQ-Tests wichtig?

Fähigkeitsanalysen bzw. IQ-Tests sind einer der wichtigen Indikatoren für den zukünftigen Beruf. Sie beurteilen die Fähigkeit Ihres Kandidaten, Informationen schneller aufzunehmen und zu verarbeiten sowie kognitive Fähigkeiten anzuwenden, um Probleme zu lösen und abstrakte Aufgaben schneller zu verstehen.

Warum sollten die kognitiven Beurteilungen der TMA-Methode verwendet werden?

Fähigkeitsanalysen bzw. IQ-Tests der TMA-Methode bieten eine gute Perspektive auf das intellektuelle Niveau des Kandidaten und sind daher Prädiktoren für die Eignung in einer Position, in der abstraktes Denken und schnelle Auffassungsgabe gefordert sind. Die Standardgruppen der TMA-Analysen werden alle zwei Jahre wissenschaftlich mit Standardgruppen auf mittlerem und höherem Niveau verglichen.

Beurteilung der kognitiven Fähigkeiten

Warum sollte man TMA zur Beurteilung kognitiver Fähigkeiten verwenden?

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Was sind Fähigkeitsanalysen oder IQ-Tests?

Warum sind Fähigkeitsanalysen bzw. IQ-Tests wichtig?

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