Las habilidades cognitivas son el predictor más fuerte del éxito laboral. Es útil comprender la capacidad de su candidato para aprender, aplicar nueva información y resolver problemas. El uso de evaluaciones de habilidades cognitivas produce mejores resultados para su empresa.

Evaluación de la percepción espacial

La evaluación de la percepción espacial consta de quince preguntas. En esta evaluación, al candidato se le presenta una secuencia de figuras o una matriz para cada pregunta, cada una de las cuales contiene una lógica específica que el candidato debe intentar resolver.
Dependiendo de la pregunta, el solicitante debe decidir qué figura sustituye lógicamente al signo de interrogación y qué figura no pertenece a la serie.
Definimos la percepción espacial como la capacidad del candidato para ver patrones y regularidad en figuras y formas que se derivan lógicamente de patrones específicos. Esto se mide rotando mentalmente figuras, completando elementos o notando patrones en las formas.

Evaluación de la percepción lingüística

La evaluación "Percepción Lingüística" consta de 20 preguntas. Durante esta evaluación, el candidato verá una combinación de dos palabras que se relacionan entre sí en un patrón lógico específico. Esto es lo que llamamos analogías lingüísticas. Por analogías lingüísticas nos referimos a la capacidad del candidato para comprender verdaderamente su idioma. Reconocer analogías bajo presión de tiempo indica un alto nivel de comprensión del lenguaje lógico.

Percepción numérica

La evaluación de “Percepción Numérica” se compone de 26 series numéricas dispuestas en un orden específico. El candidato debe usar la suma, resta, multiplicación y división para descubrir el patrón. En algunos casos, se pueden realizar dos o más cálculos en la serie simultáneamente. La serie debe continuar con un solo número. El candidato debe elegir una respuesta para cada pregunta. Esta evaluación apela tanto a la inteligencia "fluida" como a la "cristalizada". La evaluación predice actividades que requieren comprensión numérica, pensamiento abstracto y habilidades analíticas.

Evaluación de capacidad de cálculo

La prueba "Capacidad de Cálculo" consta de 39 problemas matemáticos con cinco respuestas posibles. Los problemas cubren suma, resta, división y multiplicación. La velocidad es realmente importante en este examen. Las preguntas de aritmética comienzan siendo fáciles y gradualmente se vuelven más difíciles. En primer lugar, el examen evalúa, por un lado, las relaciones matemáticas y, por otro, la competencia numérica.

Evaluación de percepción técnica

La evaluación de "Percepción Técnica" consta de 15 preguntas que evalúan la capacidad del candidato para resolver problemas técnicos o físicos bajo presión de tiempo. Esta evaluación está diseñada específicamente para funciones técnicas.

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Preguntas más frecuentes

¿Qué son los análisis de capacidad o los tests de coeficiente intelectual?

Los análisis de capacidad son uno de los predictores importantes del éxito en trabajos donde se requiere un nivel cognitivo abstracto. Los análisis de capacidades no dicen casi nada sobre las habilidades socioemocionales o la llamada sabiduría callejera o campesina y, por lo tanto, siempre deben usarse en combinación con un Análisis de Talento TMA y una entrevista de talento.

¿Por qué son importantes los análisis de capacidad o los tests de coeficiente intelectual?

Los análisis de capacidad o pruebas de coeficiente intelectual son uno de los indicadores importantes para el trabajo futuro. Evalúan la capacidad de su candidato para absorber y absorber información más rápidamente y para aplicar habilidades cognitivas para resolver problemas y comprender tareas abstractas más rápidamente.

¿Por qué utilizar las evaluaciones cognitivas mediante el Método TMA?

Los análisis de capacidad o pruebas de coeficiente intelectual del Método TMA ofrecen una buena perspectiva sobre el nivel intelectual del candidato y, por lo tanto, un predictor del funcionamiento en una posición donde se requiere pensamiento abstracto y comprensión más rápida. Los grupos estándar de los Análisis TMA se comparan científicamente cada dos años con grupos estándar de nivel medio y superior.

Evaluaciones de capacidad cognitiva

¿Por qué utilizar TMA para evaluar las capacidades cognitivas?

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¿Qué son los análisis de capacidad o los tests de coeficiente intelectual?

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