Perfiles validados

En la dinámica entre organización e individuo, e individuo y trabajo, gira en torno a lo que alguien "puede" hacer, lo que alguien "puede" hacer y lo que alguien "quiere" hacer. Para comprender estos tres aspectos, es necesario no sólo considerar lo que alguien hace en el trabajo, sino también examinar sus talentos y habilidades de resolución de problemas para realizar el trabajo de manera efectiva. Con los perfiles validados de TMA, es posible definir de manera clara e inequívoca la dirección y las expectativas relacionadas con un rol. TMA proporciona contenido personalizado a los empleados, permitiéndoles desarrollarse aún más en cada función. Ya sea que esté contratando, promoviendo, reubicando, desarrollando o considerando recompensas alternativas, los perfiles validados le permiten describir completamente cada puesto dentro de la empresa en cualquier nivel. Esto garantiza que los empleados sepan de antemano lo que se espera de ellos y que la retroalimentación y las evaluaciones sigan siendo transparentes y comprensibles. Además, los gerentes pueden maximizar el potencial de los empleados.