De complete gids voor Teambuilding.
Het is belangrijk dat teams goed samenwerken. Het werk van een team moet goed worden verdeeld, zodat elk teamlid de taken goed kan uitvoeren. Met behulp van teambuilding krijg je direct inzicht in de gedragsvoorkeuren en talenten van alle teamleden.
Uitleg
TMA Talent Assessment maakt
het is mogelijk om een
positief talentgericht
dialoog tussen het team
leden en manager.
Elk team wil bereiken
resultaten. Heeft het team alles
nodig teamtalenten of zou moeten
extra talent worden geworven?
Kom erachter met behulp van de
TMA-teambeoordeling.
Voor een manager is het handig om
weten over de voorkeuren
van zijn team. Zich aanpassen
managementstijl en
ontwikkelingsacties voor de
individuele psychologische
drijfveren, competenties en
talenten van het team.
Elk teamlid is
anders en heeft zijn eigen
talenten. Het overzicht van
teamtalenten haalt het
mogelijk om werk gemakkelijk te verdelen
op basis van talenten van teamleden.
in één oogopslag inzicht in de teamtalenten. Per drijfveer zie je hoeveel procent van het team een lage, gemiddelde en hoge behoefte heeft. Deze zijn geclusterd per dimensie
je kunt het team ‘matchen’ op de door jouw geselecteerde competenties. Zo zie je voor hoeveel procent van de teamleden de geselecteerde competenties ontwikkelbaar zijn
om de positionering van ieder afzonderlijk teamlid in het team te duiden, worden per persoon de talenten en ontwikkelbare competenties aangegeven. Zo kun je concreet met de individuen binnen het team aan de slag
de rapportage wordt voorzien van een geschreven advies, om zo de teamsessie beter te kunnen begeleiden
Als consultant begeleid je jouw klanten bij het implementeren van TMA Talent Management. Je gaat uit van positieve psychologie.
Als organisatie wil je de TMA positieve psychologie instrumenten en TMA Talent Management Methode implementeren in je eigen organisatie.
Als coach geloof je in positieve psychologie, talent en mogelijkheden die het verschil maken voor de kandidaten die je begeleidt.